与村民几番的贡献之下
在一个偏僻穷困的山村, 每个人的生活都相当的困苦。有一天, 来了一个旅行的人, 坐在村子中央的空地旁休息。接近傍晚的时候, 他向迎面走来的几位村民说：" 我有一颗神奇的石头, 可以煮出美味的石头汤。" 村民们笑他傻。石头怎么能煮汤?
这个人还是继续说：" 如果有个锅就好了, 那就可以开始煮汤了。" 有位好奇心重的村民, 就回家拿了一个大锅来。旅行人又说：" 如果有些树枝、木材, 就可以生起火了。" 于是, 几个小朋友, 捡来了一些柴火, 一个高个子的村民提来了一桶山泉水。旅人开始生火, 这时村民越聚越多, 好奇地看着旅人如何煮石头汤。
等到锅里的水烧开了之后, 旅行人把神奇的石头放入锅里。再煮了几分钟后, 他拿起汤瓢舀起一小瓢汤, 细细地品尝, 然后兴奋地说：" 哇, 太棒了! 如果能再加一些葱就更好了。" 立刻有个妇女跑回家, 拿了几根葱来放进了锅里。旅人尝了一口汤, " 哇, 太美了! 如果能再加一些萝卜就更好了。"
又有个农夫, 从家里拿了一颗大萝卜来加入汤里。然后, 旅行人又尝了一口汤, " 哇, 真太棒了! 如果能再有一些肉丝就更好了。" 有几个村民急忙回家, 将家中晒干的咸肉拿来, 切成丝放入汤中。经过旅行人的调理, 与村民几番的贡献之下, 又加入了好些材料到汤里面。" 哇, 真的很好喝呀! " 当村民们围在一起, 每个人都喝着一碗汤时, 不禁同时发出了相同的赞叹声, " 神奇的石头煮出来的汤, 真的很好喝呀! "
当组织面对困境甚至无以为继的时候, 团队如何才能突破困境? 如何才能再造团队的动力, 达成共同的目标? 答案是" 坚定的信念＋团队精神" 。就像故事中的旅行人, 他仅仅依靠煮一锅" 石头汤" 的信念, 就将原来各行其是的村民们动员起来, 给悲观失落的村子注入了一股活力。管理亦同此理。没有明确而坚定的信念和团队精神, 就无法形成自始至终的经营管理战略, 相应地会使员工徘徊、摆动, 企业就成了一盘散沙, 最后导致全盘失败。
我们再看看旅行人的做法：首先, 他确定了一个煮汤目标, 而这个目标是大家共同希望和共同得利的, 具有激励性; 其次, 他懂得挑选团队成员, 吸纳了一些好奇心强, 愿意尝试和创新的成员加入团队; 再次, 他还不断地鼓励和引导团队成员, 将自己家里的青菜、萝卜、咸肉都奉献出来, 从而完成了一次团队角色的扮演。最后他终于带领团队实现了喝汤目标。由此观之, 旅行人的卓越不在于自身多么优秀, 而在他善于组织团队, 并领导团队达成目标。
婆媳关系是一对特殊矛盾
在家庭生活中, 婆媳关系是一对特殊矛盾, 要处理好这对矛盾, 儿媳有十分重要的责任。俗话说：" 一个巴掌拍不响。" 婆媳关系恶化, 双方虽是都有责任, 该各打五十大板, 但作为儿媳一方的责任是推不掉的。那么怎样才能做个讨人喜欢的儿媳呢? 你首先要在说话上下功夫。
婆婆是长辈, 做儿媳的要从内心尊重婆婆, 在言语上关心婆婆。特别是现在有些家庭, 儿媳当家, 那就更不能把婆婆当成多余的人, 在言语中不能有丝毫的怠慢和不恭。否则不仅对方不能接受, 加深彼此的矛盾, 而且还会引起社会舆论的谴责。
婆婆如果年事已高, 身体不好, 儿媳在平时说话中更应关心、照顾婆婆, 千万不要说出嫌弃婆婆的话。当然在生活上对婆婆的关心照顾是必不可少的, 只要儿媳做得更好些, 婆婆就会十分感激, 很多的矛盾就可以避免。
儿媳应当善解人意, 不要凡事都站在自己的立场上, 对婆婆的言语产生这样或那样的不当想法, 怀疑她的动机。有时候这种猜疑的心理甚至会把婆婆的好心给想歪了, 造成不良的后果。
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