更有人不惜用去大半月的工资去买一条裤子
有人说富人爱面子, 衣食住行都和穷人不一样。穿衣服有固定的品牌, 吃饭有专门的厨师, 住别墅, 坐名车。很多收入一般的上班族也追求名牌, 要过" 小资" 的生活。现在很多所谓的名牌服装都是口袋拮据的人眼中的梦想, 更有人不惜用去大半月的工资去买一条裤子。
穷和富是每个人都要经历的体验, 至少你会有一样。人人都想摆脱穷困, 走向富裕。从而穷富也成了一种社会认同。在经济社会, 穷人就是要被看不起, 因为你占有的社会资源少而又少, 富人人人都羡慕, 因为他可以支配很多别人难以得到的资源。
从心理学上看, 穷人穿名牌、坐名车, 是希望被人认为是富人, 得到一种社会认可。而真正的富人因为已经得到了这种认可, 反而觉得无所谓, 而且还想体验一把贫穷的感觉。犹如皇帝微服出游, 在被人发现普通的衣服底下的是" 龙体" 的时候, 他会获得一种再次被认同的感觉。
穷人之所以要面子, 完全是因为自己没有财富。因为没有所以更加希望别人以为自己有, 因为没有得到过认同, 所以最想得到别人的认同。这就是很多人穿名牌的原因。
这种心理还表现在很多方面。
有段时间我住在人民大学南门附近, 这里号称考研一条街, 有很多大大小小的楼房、平房, 不过最高也就是三层, 在人大附近绝对属于" 矮子" 。有一天, 我从人大南门走, 对面来了一个人, 问：这里的某某大厦在哪里? 问得我一头雾水。要知道人大附近我是很熟悉的, 但是怎么也想不起来有一个什么大厦。晚上回去的时候, 过小南门, 仔细搜索, 某某大厦的字样赫然映入眼帘：就是一座三层高的小楼。它比边上三义庙最旧最矮的居民楼还要矮上一半呢。
后来又发现很多这样的例子：一个小小的花店, 叫做花卉大世界; 卖自制窗帘的小店, 也会叫窗帘中心。房地产也是这样, 只开发了一幢居民楼, 边上有几颗树, 就叫某某庄园。如果有一个小水塘, 就会叫水上家居。
见得多了, 我就发现, 这些事情和人的心理很类似。越是穷的人越注重面子, 说话口气越大, 好像动辄就有上千万的事情一样。我真的见过一个贩卖水果的小贩, 在和同行商量事情的时候, 喜欢用项目来称呼每次生意。
我不觉得这有多么可笑, 相反, 我觉得这是穷人的一种无奈。在得不到财富的情况下, 用这种" 意淫" 的方式得到某种心理的满足也并没有什么不妥。只是在这种心理下, 你最需要的是努力, 而且不要忘了, 如果真的穷, 再伪装也没有用, 还不如扎扎实实地做自己的事情, 一步一步走向富裕。否则, 你就会穷得只剩下面子了。
穷人穿名牌、坐名车, 是希望被人认为是富人, 得到一种社会认可。而真正的富人因为已经得到了这种认可, 反而觉得无所谓, 而且还想体验一把贫穷的感觉。如果真的穷, 再伪装也没有用, 还不如扎扎实实地做自己的事情, 一步一步走向富裕。否则, 你就会穷得只剩下面子了。
要想成就事业必须要敢用超过自己的人才
" 黄金累千, 不如一贤" 。古往今来, 人才向来是事业发展的灵魂和根本, 是引领发展的标杆和旗帜, 正所谓" 致天下之治者在人才, 成天下之才者在教化" 。
汉高祖刘邦敢于用才能超过自己的张良、萧何、韩信, 让他们各尽所长, 因而取得了天下; 三国时的刘备重用了才能超过自己的诸葛亮, 终于在没有天时、地利的条件下, 发挥人和的优势, 在西南建立了蜀国。汉高祖和刘备这种在用才问题上的思想境界, 在今天仍值得我们借鉴。
说起" 1 5 法郎赚取法国" 的故事, 想来读者并不陌生。第一次世界大战结束后, 当时在法国军事学院学习的戴高乐仅仅是一名微不足道的上尉, 然而, 正是他预见到了" 下一次战争将是坦克战" 。他在1 9 3 4 年出版的《职业军队》和《未来的陆军》两本书中, 明确提出精良的装甲部队将是未来战场上决定胜负的主要突击力量。当时, 法国统帅部对这位年轻人的创见不屑一顾, 但与此相反的是, 德国将军们却很重视这一见解。德国装甲兵总监兼陆军参谋长古德里安根据《职业军队》一书中提出的见解, 创建了3 个坦克师。在第二次世界大战初期的1 9 4 0 年5 月, 德军运用集群坦克闪击法国, 法国只支持了一个半月就俯首称臣。为此, 法国人痛心地说" , 德国人赢得胜利, 只花了1 5 法郎, 而这1 5 法郎正是法郎" 。而这这本书的价格。
今天的竞争是知识的竞争, 实质是人才的竞争, 谁拥有了人才就掌握了竞争的主动权, 就会在激烈的商海竞争中独占鳌头。
管理企业亦是如此。企业内部有着各种类型的人, 他们的性格、专长与知识结构各有不同, 企业领导如何做好" 人才" 这篇大文章就显得至关重要" 。人才" 文章做好了, 就可以使各类人才优势互补、扬长避短, 从而形成合力, 使企业在竞争中处于有利地位。
今天的经济竞争, 已不再是只凭一人之智、一孔之见便可决胜千里。从外部来说, 市场环境变化莫测, 消费者的消费层次与结构也在不断地更新, 作为企业, 如果不能及时把握时机, 很快便会被后起之秀取而代之。从内部来说, 企业要不断地挖掘自身潜力, 形成灵活的机制以适应不断变化的外部情况, 更是急需人才的加入, 以更好地发挥企业的优势使企业跨入一个新的发展时期。
" 古称国之宝, 谷米与贤才" 。人才, 是宝中之宝, 是人间最可贵的资源, 是" 万物之灵" 中的精华。得人才者得天下, 善用人才者兴旺, 这是几千年的中外历史反复证明了的真理。
由此可见, 要想成就事业, 必须要敢用超过自己的人才。而要能用超过自己的人才, 关键是不能有私心。历史上的李斯容不得韩非, 庞涓容不得孙膑, 王伦容不得林冲, 原因不在于韩非、孙膑、林冲得罪了他们, 而在于其才能超过了他们, 使他们见" 才" 丧胆, 生怕影响到自己的地位。可见私心重是不可能有" 用才" 的境界的。
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