因为“求快”就会造成对自己的压力
有一句老话- - " 积沙成塔, 集腋成裘" , 它的意思不说你也明白, 这句话的主要精神是：累积。
很多人的" 资产" 都是累积而来的, 大富豪的钱是累积而来, 大将军的战功是累积而来, 大学者的学问是累积而来, 大作家的著作是累积而来……谁见过" 一下子" 就有那么多" 资产" 的人( 因中奖而一夕之间发大财的人是例外) ? 因此, 累积是由小而大、由少而多的必然过程, 这一点是无可怀疑的, 如果你能好好运用" 累积法" , 经过一段时间后, 必能产生你意想不到的结果。
积累的过程是琐碎的, 但经过一段时间以后的结果却是惊人的。如以抽烟为例, 你更可以了解" 累积法" 力量的可怕：一个有1 0 年烟龄的老烟枪, 平均一天一包烟, 你算算看, 1 0 年来他抽了多少支烟? 这也是累积来的。
- - 不求快：因为" 求快" 就会造成对自己的压力, 欲速则不达。
- - 不求多：因为" 求多" 会让自己无力承担, 丧失累积的勇气, 反而不如一点一滴慢慢累积好。
- - 不中断：因为一旦中断, 会影响累积的效果和意志, 功亏一篑。
那么, 该累积什么资产呢?
首先是金钱。金钱是生活的根本, 但人发财的机会一生之中只有那么几次, 平常还是要一分一毫地赚, 一分一毫地存, 面对漫长的未来, 你应好好累积你的金钱, 能累积一千就累积一千, 能累积一万就累积一万, " 大富由天, 小富由俭" 这句话是不会错的。另外, 做生意也应有这样的观念, 不要嫌钱少就不赚, 积少成多胜过一无所有。
其次是工作经验。人世间的天才不多, 绝大多数人都要边做边学边累积经验, 有了经验, 便不愁找不到工作, 进可创业, 退可谋得一职, 而经验越是丰富, 身价就越高。不过你得注意一点：转换工作时要三思而行, 因为就专业经验来说, 改行也是累积的" 中断" 。
再次是朋友。朋友是做事的要件之一, 朋友越多的人做事越方便, 也越可能成就大事。但朋友关系不是一朝一夕建立的, 因为从认识、了解到合作, 必须有一段相当长的时间, 因此不必急, 也不能急, 慢慢累积, 你就会拥有丰富的人际关系。
你同样也可累积小信心为大信心, 累积小胜利为大胜利……总而言之, 凡是对你有利的人、事、物, 你都可以用" 累积法" , 使之成为你的资产。
此外, 你也可以活用" 累积法" 来做事, 不能一次成功的, 分成二次、三次……持续不断地用心。力难负荷的事, 也可把完成的时间拉长, 一点一滴地做, 以减轻压力。
" 累积法" 并不是什么高深大法, 如果你能运用, 一定可以感受到它的好处：
- - 资产一天天地多, 压力一天天地少!
企业领导要知人善任还要知人善免
很多领导者在进行管理的时候偏于感情, 而疏于理智, 对那些曾经发挥过重要作用、但现在已明显多余的设备和多余的人采取姑息的态度, 结果严重地影响了组织的效率。
古时候, 有一个农夫初次要到另一个村庄办事, 当时交通不便, 他只能徒步行走。
走啊走, 这农夫穿过一大片森林后发现, 要到达另一村子, 还必须经过一条河流, 不然的话, 就得爬过一座高山。
怎么办呢? 是要渡过这条湍急的河流呢, 还是要辛苦地爬过高山?
正当这农夫陷入两难时, 突然看到附近有一颗大树, 于是就用随身携带的斧头, 把大树砍下, 而将树干慢慢地砍凿成一个简易的独木舟。这个农夫很高兴, 也很佩服自己的聪明, 因此很轻松地坐着自造的独木舟到达了对岸。
上岸后, 农夫继续往前走; 可是他觉得, 这个独木舟实在很管用, 如果丢弃在岸旁, 实在很可惜! 而且, 万一前面再遇到河流的话, 他又必须再砍树, 辛苦地凿成独木舟, 很累人。
所以, 农夫就决定把独木舟背在身上走, 以备不时之需。
农夫背着独木舟走啊走, 满头大汗, 步伐愈走愈慢, 因这独木舟实在是太重了, 压得他喘不过气来!
农夫边走边休息, 有时真想把独木舟丢弃。可是, 他却舍不得, 心想, 既然已经背了好一阵子, 就继续吧! 万一真的遇到河流, 就可以派上用场!
农夫一直汗流浃背地走, 走到天黑, 一路上都很平坦; 在抵达另一个村庄前, 都没有再遇到河流!
可是, 他却比不背独木舟, 多花了三倍的时间, 才到达目的地。杰克韦尔奇指出：" 官僚主义和官僚应该受到指责, 并清除之。我们必须培养出对官僚主义发自内心的憎恶, 不管它是存在于我们的企业之中, 我们的政府之中, 还是我们的制度之中, 因为官僚主义不变的议事日程是, 抗拒变化, 压制沟通, 浪费大脑和精力。官僚主义使企业经营相互扯皮, 把注意力集中在自己身上而不是顾客身上; 它导致人心涣散, 切断好的创意与生产性活动的联系。它只有利于那些控制着作出贡献的人。它扼杀生产率增长。"
企业领导要知人善任, 还要知人善免。只有善任和善免有机地结合起来, 才能更好地领导和组织员工, 使企业充满生机和活力。
工作业绩的多少和员工的人数并不成正比, 只要员工有斗志, 管理者的指向正确, 裁员之后, 仍能使业绩大幅度增加。
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