董事长敏捷地接过对方取笑自己的目标
有一条不成文的法则, 即笑自己的人有权利开别人的玩笑。美国总统富兰克林罗斯福说过：" 笑的金科玉律是, 不论你想笑别人怎样, 先笑你自己。"
笑自己的观念、遭遇、缺点乃至失误。有时候还要笑笑自己的狼狈处境。每一个迈进政界的人得有随时挨人" 打" 的心理准备, 如果缺乏笑自己的反馈功能, 那么他最好还是干自己的老本行去。
有人对一位公司董事长颇反感, 他在一次公司职员聚会上, 突然问董事长：" 先生, 你刚才那么得意, 是不是因为当了公司董事长? "
这位董事长立刻回答说：" 是的, 我得意是因为我当了董事长。这样我就可以实现从前的梦想, 亲一亲董事长夫人的芳容。"
董事长敏捷地接过对方取笑自己的目标, 让它对准自己, 于是他获得了一片笑声。连那位发难的人也忍不住笑了。
许多著名人物, 特别是演员, 都以取笑自己来达到双方完满的沟通。他们利用一般认为并不好看的外貌特征来开自己的玩笑, 如玛莎蕃伊的" 大嘴巴" 。还有一位发胖的女演员, 拿自己的体态开玩笑说：" 我不敢穿上白色泳衣去海边游泳。我一去, 飞过上空的美国空军一定会大为紧张, 以为他们发现了古巴。"
人们没有理由不喜欢这样的人。如果今后他们拿我们开玩笑时, 我们只能同他们一起哈哈大笑, 而没有半点怨言。
笑自己的长相, 或笑自己做得不太漂亮的事情, 会使你变得较有人性。如果你碰巧长得英俊或美丽, 要感谢祖先的赏赐。同时也不妨让人轻松一下, 试着找找自己的缺点。如果你真的没有什么有趣味的缺点, 就去虚构一个, 缺点通常不难找到。
奥格曼狄诺指出：" 如果你愿意取笑自己, 就会把欢笑带给更多的人, 你因此也会获得更多的欢笑。"
埋怨上帝的哲学家
宽于律己, 苛以待人, 是员工最厌恶的主管类型之一, 也就是管理者标准不一, 不能以身作则, 反而以放大镜来看待员工的缺点, 造成管理上的冲突, 致使员工会有" 多做多错, 少做少错, 不做不错" 的心理, 或者" 上行下效" , 毫无作为可言。
一位哲学家在海边目睹一条船遇难。船上的水手和乘客全部溺毙了。他痛骂上帝不讲理- - 只因为一位罪犯正好乘坐这条船, 竟然让众多的无辜者受害
当他正沉迷于这种思想的时候, 他发觉自己给一大群蚂蚁围住, 原来他站的位置距离蚂蚁窝不远。那时, 有一只蚂蚁爬到他身上并叮他一口, 他立刻用脚踩死所有的蚂蚁。天神在这个时候现身, 并用他的拐杖敲着哲学家说：" 你既然都以类似上帝的方式去对待那些可怜的蚂蚁, 难道你还够资格去批判上帝的作为吗? "
管理者应是表率, 言行要谨慎, 当你拿放大镜看别人, 却放纵自己的同时, 员工亦必定是拿放大镜来看待你, 其中会产生的冲突可想而知……
领导在责怪下属处事不当之前, 应该想想自己是否有同样的缺点。其身不正的, 试问又如何去责怪下属?
为免下属有样学样, 身为领导的你, 最好时常省察, 不时反省一下自己有什么坏习惯, 及早戒掉。
最容易犯的错便是领导时常借故迟到早退。这样会令下属工作散慢, 严重影响工作效率。领导不在, 部下工作自会放松, 或四处找人聊天, 将你" 偷懒" 的消息四散。久而久之, 你的领导也会听到谣言, 所以不要以为身为领导便可以随意离开岗位。
另外, 不要随便推卸责任。把自己应负的责任推给下属, 这不会令自己的责任减轻, 只会令领导怀疑你的管理能力。
当然, 做事公平及公私分明的领导, 才是部下学习的好榜样。亦只有这样的部下, 才会为你赢得上级和同事的口碑。有好的下属, 也会令你" 水涨船高" , 在公司里有更稳固的基础
Audio converter can convert audio files to any audio formats such as convert WMA to AAC, convert WAV to WMA, convert WAV to popular audio formats. It also can be used like OGG to WAV converter, AAC to MP3 converter, OGG to MP3 converter, MP3 to M4A converter, AC3 to WAV converter, M4A to WAV converter, M4A to WMA converter etc.