也不保持密切的联系
要能对具有不同缺点的下属进行巧妙的管理。这里列举三种最令人头痛的下属的" 御人" 技巧。
① 头下属的管理
滑头的表现就是偷懒, 他们不但不想加班, 在请假时亦是如此。不管他人是否会感到困扰, 或者工作进度可能因此而落后, 他仍会理直气壮地说, " 我下个礼拜请三天假。" 他们的另一项特色是, 对于艰难的工作敬而远之, 只一味地挑轻的工作做。当工作进行得不顺利时, 又会把责任推给别人。
对于此类下属, 你不要一味地对之横加指责, 甚至采取强制手段, 如领导不走, 员工绝对不可以先走, 这样只会让他们愤怒, 当他们忍无可忍时, 他们必定会在别处寻求平衡。因此, 虽然在公司的时间很长, 却会在工作中摸鱼打混, 工作效率并不高。对公司整体利益而言, 损失反而更大, 公司业绩也会衰退。
反观气氛和谐、自由的公司, 员工们会充满朝气活力地向前发展, 并且易于发挥自己的特色。因此, 领导应竭尽所能地引导属下迈向正确的道路, 并从内心让他们真正认识到偷懒的危害或对之进行" 小小不言" 的惩罚等。
②爱抬杠下属的管理
领导者面对爱抬杠的下属时不要与之做过多的理论, 他们的" 歪理能讲出一箩筐" , 与其试图找出他理论上的弱点, 不如以沉默代之了事。
对于他们, 可以在对外理论相争场合中把他派上用场或者放手让他们按自己的理论去试试看, 让其亲身体验现实的严酷性。
此外, 也可借由工作为名训练他们, 如不妨先委派一位埋头苦干型的部属, 对其加以盯梢、追踪, 及产生模范作用, 然后让这两种类型的人共同作业, 以使他们体悟身体力行毕竟比理论更为切事实际。
③独断专行下属的管理
对于此类下属, 首先须分析其性格倾向, 对之了解后, 再充分加以运用。其次必须一再向他强调事情独断的限度, 同时迫其严格遵守这个界限。因为, 一旦他擅自为所欲为而出了差错, 再来对其叮咛已显然太迟。平时也应对他们有所约束, 无论他具有多大的实力, 都不可交付他最重要的工作。
此外, 因为独断专行的下属充满自信而又自以为是, 凡事均不找领导者商量, 也不保持密切的联系, 完全采取独断专行的作风。如果领导者对其放任不管的话, 必将产生无法弥补的局面。因此, 领导者在交付工作于这种类型的部属时, 必须以柔和却坚决的态度叮咛他, " 关于这件工作, 我很信赖你才交给你去做, 但是请你务必不要忘了随时和我保持联络! "
旅游服装的款式应注意哪些
旅游服装款式应依据旅游目的而定。外出公干的旅行, 因有许多需要应酬的场合, 应带一些稍正式一点的衣服。但不能杂乱和累赘。如" 两件套" 职业女装对于商务洽谈和业务沟通很必要。当然, 也可以给这样的旅行定一个主色调, 如蓝色系列、米色系列等, 再捎带点粉红或白色的服饰, 就可搭配出统一风格的形象来。如果每天要见的是不同的人, 可以大胆地穿同一套自己最喜欢的衣服, 而不必每天换装了。另外, 正式的酒会服装必须带一套, 因为现在相当多的生意或公事是在酒会、晚宴等场合敲定的。故晚礼服及相应的首饰、内衣、鞋、包应备齐。如果是男性, 那么西装就是必备的了。休闲度假旅游的服装款式则应以舒适、悠闲、轻便为主题, 并尽量与每个人的肤色、身材、气质以及性格等诸多方面相吻合。
夏季的服装多姿多彩, 但旅游服仍以T 恤、短袖衫、茄克衫、休闲长裤、短裤、牛仔裤为主。夏天, 穿着T 恤出游, 永远都很时尚和贴切。再把T 恤与短裤、休闲长裤、牛仔裤进行合理搭配, 则既抢跟又方便。如果女士想要穿裙子, 那连衣裙最合适不过了, 好看又省事。
春秋两季, 运动装和牛仔裤配套常被作为旅游服。运动装柔软, 牛仔裤弹性好、粗糙、厚实, 易于爬山、长途行走, 还给人以刚柔相济, 轻松活泼的美感。
冬季, 由于我国南北温差大, 所以衣着有很大差别。南北旅游, 游客常常要带很多衣服, 很不方便。一些有经验的旅游者, 有不少更换衣服的招法：北方人到南方, 登车时内穿毛衣毛裤, 外套大衣, 上车后, 大衣由送车人带回; 南方人到北方, 可以带大衣, 出门时穿着, 进宾馆就可以脱掉了。
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