香饽饽

完全采取独断专行的作风

要能对具有不同缺点的下属进行巧妙的管理。这里列举三种最令人头痛的下属的" 御人" 技巧。

① 头下属的管理

滑头的表现就是偷懒, 他们不但不想加班, 在请假时亦是如此。不管他人是否会感到困扰, 或者工作进度可能因此而落后, 他仍会理直气壮地说, " 我下个礼拜请三天假。" 他们的另一项特色是, 对于艰难的工作敬而远之, 只一味地挑轻的工作做。当工作进行得不顺利时, 又会把责任推给别人。

对于此类下属, 你不要一味地对之横加指责, 甚至采取强制手段, 如领导不走, 员工绝对不可以先走, 这样只会让他们愤怒, 当他们忍无可忍时, 他们必定会在别处寻求平衡。因此, 虽然在公司的时间很长, 却会在工作中摸鱼打混, 工作效率并不高。对公司整体利益而言, 损失反而更大, 公司业绩也会衰退。

反观气氛和谐、自由的公司, 员工们会充满朝气活力地向前发展, 并且易于发挥自己的特色。因此, 领导应竭尽所能地引导属下迈向正确的道路, 并从内心让他们真正认识到偷懒的危害或对之进行" 小小不言" 的惩罚等。

②爱抬杠下属的管理

领导者面对爱抬杠的下属时不要与之做过多的理论, 他们的" 歪理能讲出一箩筐" , 与其试图找出他理论上的弱点, 不如以沉默代之了事。

对于他们, 可以在对外理论相争场合中把他派上用场或者放手让他们按自己的理论去试试看, 让其亲身体验现实的严酷性。

此外, 也可借由工作为名训练他们, 如不妨先委派一位埋头苦干型的部属, 对其加以盯梢、追踪, 及产生模范作用, 然后让这两种类型的人共同作业, 以使他们体悟身体力行毕竟比理论更为切事实际。

③独断专行下属的管理

对于此类下属, 首先须分析其性格倾向, 对之了解后, 再充分加以运用。其次必须一再向他强调事情独断的限度, 同时迫其严格遵守这个界限。因为, 一旦他擅自为所欲为而出了差错, 再来对其叮咛已显然太迟。平时也应对他们有所约束, 无论他具有多大的实力, 都不可交付他最重要的工作。

此外, 因为独断专行的下属充满自信而又自以为是, 凡事均不找领导者商量, 也不保持密切的联系, 完全采取独断专行的作风。如果领导者对其放任不管的话, 必将产生无法弥补的局面。因此, 领导者在交付工作于这种类型的部属时, 必须以柔和却坚决的态度叮咛他, " 关于这件工作, 我很信赖你才交给你去做, 但是请你务必不要忘了随时和我保持联络! "

旅游时一定要注意旅游鞋帽选择

脚被称为人的" 第二心脏" , 不容忽视。外出旅行时, 旅游者应根据实际情况选择适当的鞋, 保护好自己的双脚。如果旅行中要走的路程不长, 路面也较平坦, 可以根据自己的兴趣选择一双行走起来比较舒适的鞋子。其中注意两点：一是女士不要穿高跟鞋, 一来行走起来不方便; 二来容易损伤脚踝; 二是不论穿什么样的鞋, 都应选择透气性好的鞋子, 尤其是在夏季, 以免脱鞋后臭气熏天, 自己尴尬不说, 也影响同居室的其他游客。

如果要登山, 那么上山前, 一定要穿防滑性能好的鞋, 如旅游鞋、运动鞋、深齿橡胶底鞋等。因为名山一般都有葱郁的林木, 空气较湿润, 地面多较滑。在崎岖不平的道路上行走, 应穿硬底高帮鞋。并且, 走的地方越崎岖不平, 所需要的鞋底越要硬, 而且一定是高帮, 这样才能保护好双脚。软底运动鞋穿起来轻巧灵活, 又有很好的爆发力, 但它们通常只适合一两个小时的运动; 硬底鞋相比之下显得笨重, 没有好的爆发力, 但却能有效地保护双脚, 使其走一天也不会酸软。

一般外出旅行, 人们还是多选择穿旅游鞋、运动鞋, 行动起来比较方便, 穿起来也很舒适, 并且便于长时间地行走。在选择旅游鞋、运动鞋时应注意四点：①选择鞋底比较厚的鞋。因为鞋底太薄不利于行走, 尤其是在崎岖的山路上, 时间久了, 容易打水泡。并且, 尖锐物也容易穿透鞋底, 刺伤脚底。②选择防滑性能好的, 以防在较滑的地面上跌伤。③选择有部分网布和气眼的运动鞋。网布和气眼都有利于透气和排汗, 可以解决在户外活动中, 行走时间长了容易出汗的后顾之忧。④鞋的大小以略宽松一些为佳, 不要太紧。

另外, 穿运动鞋最好跟棉袜搭配, 因为棉袜容易吸汗, 穿起来也很舒服。

除鞋的选择有讲究外, 帽子的选择也不能小看。去高寒的地方一定要带帽子, 因为人体5 0 ％以上的热量是从头部和颈部散失的。寒冷和风大的地方鸭嘴帽是不好用的。最好用带护耳的帽子, 把顶部的绳松开拉下来就可以当围脖用。

夏季出外旅游, 带一顶太阳帽也是少不了的。太阳帽的选择应注重实用。为了有效防止紫外线, 不让皮肤直接受阳光曝晒, 应选择一顶宽边太阳帽。并且, 应戴隔热帽, 草帽对阳光有折射作用, 是上乘选择。

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