分株是最简便的繁殖方法
菊花的繁殖, 采用分株、扦插、嫁接、播种皆可。不过, 其中以分株法最为简便易行。所以不少养花者采用这种方法。
但是, 更多的养花者喜欢采用扦插法, 这是因为：( 1 ) 采用扦插法也并不麻烦, 是一种比较简便的方法; 采用另外两种办法, 播种和嫁接比较麻烦, 只有需要大量育苗时, 才采用播种法, 但播种法先要选择优良品种进行育种, 中期要进行剪短花瓣进行授粉的操作, 要懂得管理方法才能收到好种。收种后还要选准播种时间、选择播种的良好土壤和适宜的播种环境等, 比较麻烦。而一般家庭养几盆菊花, 没有必要去费很大的劲。还有一种嫁接法, 技术性就更强一些, 没有经验的养花者进行嫁接, 成活率很低, 甚至有可能全功尽弃。因此, 这里只介绍扦插和分株两种简便易学的方法。
1 插法。家庭养花作少量扦插, 可用瓦盆作为苗床, 花盆选用大些的为好, 以口径厘米左右的最适宜。盆内可盛上疏松、干潮适中的菜园土; 盆底要先盖一块薄瓦片后再装入泥土。
插后把花盆移到树荫下, 给予半阴半阳的弱光环境最为合适。晴天时要向插穗喷水两次, 每次不宜喷得太多, 但又要保持表土略潮, 不可使其干裂; 晚上移至露天处, 使其接受露水滋润。
分株法。分株是最简便的繁殖方法, 做法是：在1 1 月间要先做好留种工作, 将选好优秀品种菊株, 从老根挖起, 标上品种名称, 剪去枯枝, 埋入向阳的高畦, 连续浇几次水。
妥协是一种策略, 是一种解决问题的方法
首先, 来看一个故事。
有一个运营十年的保健品公司已濒临破产, 公司员工纷纷跳槽, 营销主管也在为自己的前途担忧。恰逢此时, 有一家知名的化妆品公司有意聘请她去担任营销主管, 并约好了见面的时间。在一家咖啡馆里, 人事部经理向她介绍了有关公司的情况, 一切似乎进行得相当顺利, 当谈到薪水时, 他们的洽谈开始陷入僵局, 按照营销主管的想法, 公司起码应该每月付给她二千五百元工资, 因为这是她在旧公司上班时的最低工资。而新公司只同意付给她二千元月薪。就这样, 他们的谈话一直从下午三点持续到晚上七点, 他们谁也不肯让步。最后, 营销主管只好遗憾地告诉人事部经理, 她不会接受公司的条件。为了表示友好, 她愿意向贵公司推荐一位同事, 她是一位非常优秀的营销人才。
令她出乎意料的是, 公司与她的这位同事商谈时, 又把月薪降到一千五百元了, 理由是她是一名普通的营销人员。更让她不可理解的是, 她的同事竟然接受了。她一位精明能干的人, 以前每月至少要拿两千五百元的工资。" 怎么会接受呢? " 这个问题, 一直困惑着这位营销主管。一年后, 这位曾经的营销主管, 现在的待业人员碰到了这位同事, 同事已经是这家知名化妆品公司的副总经理了。她奇怪地问道：" 当初你为什么会接受一千五百元月薪呢? " 同事笑笑, 说：" 其实我也据理力争过, 只是他们寸步不让, 我只好妥协了。" 同事说话的语气显得格外的轻松, 她的心里倒觉得沉甸甸的, 似乎有一些惭愧, 也有一些后悔。
这就是妥协的智慧所在, 妥协有时候会被认为是屈服、投降, 但在这儿却没有贬义。相反, 它是一种手段, 也是一种策略, 是一种解决问题的方法。
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