如果他回答的是在河面看到了浮萍
一个人的性格与品行直接影响着他的工作态度、工作方法以及工作能力, 传统的面试方法根本无法对应聘者的性格与品行进行准确测试, 为此这家企业选择了这样的测试方法:
首先与应聘者聊一些非常轻松的话题, 然后让他听一段悠扬舒缓的乐曲, 当他进入非常平静的状态后, 用一种亲和的语气问:" 一个周末, 我们一起去郊游。不知不觉地来到了一条小河旁, 你在小河里, 都看到些什么? " 当他回答完后, 继续问:" 过去这条小河, 看到前面有一个动物, 你希望这是个什么动物? "
如果他回答的是在河里看到了小鱼在自由自在地游动, 可以推测这个人喜欢自由。
如果他回答的是在河面看到了浮萍, 可以推测这个人办事有点浮躁。
如果他回答的是在河底看到了石头, 可以推测这个人办事比较踏实。
如果他回答的是希望过河后看到一条狗, 可以推测这个人比较忠诚。
如果他回答的是希望过河后看到一头狮子, 可以推测这个人具有领导能力。
如果他回答的是希望过河后看到一只小猫, 可以推测这个人能同甘却不能共苦。
这种方法的依据涉及一些心理学上的问题, 对此我们先不做分析, 但这种测试方法的效果经实践检验是十分有效的。
当你遇到过这样的同事该如何
你是否遇到过这样的同事, 他们没做好分内的工作, 却得到了比他们应得的多得多的薪水?
如果你觉得有这种情况可以与老板讨论。当奖惩制度被公正执行时, 公司很少出现这样的问题。
人们总会想尽办法逃避责任。习惯性迟到与离开办公桌是两种最常见的策略。有三种跟着时间走的人, 假设这三种人都在1 0 点钟有个约会, 让我们看看他们的表现:第一种类型的人恰好在1 0 点钟到; 第二种类型的人会在1 0 点1 0 分到, 并认为完全准时; 第三种类型的人会在9 点5 0 分到, 并觉得自己做得很好。
第二种类型的人以为别人不介意等候。这种错误观念往往使许多人得不到订单、达不成协议、签不成合同。因为人们不喜欢等待! 他们觉得时间是宝贵的。
阿丽是柜台接待员, 她的职责是接听打进来的电话。他们公司有个白板, 每位员工都要将每天的行踪写在上面。很不幸, 有位员工李德, 离开办公桌甚至离开办公室也不告诉阿丽可以在哪儿找到他, 他也没有交代别人帮他接听电话。当客户打来电话找李德时, 阿丽把电话转接到他的桌上, 结果电话没人接, 又转回到阿丽那里。
阿丽说, 当她不得不向客户解释, 她不知道李德在哪儿, 或他什么时候回来时, 她觉得自己像个傻子。
其实阿丽可以这样说" :我需要你的配合, 这样我才能做好我的工作。当我说不知道你在哪儿时, 客户听了会觉得我们公司很没制度, 因此降低了对公司的信任度。我们能不能找出使双方都可以接受的办法。"
最终李德也许会不再坚持, 并做出妥协。实际上李德同意了他会让阿丽知道他在哪儿, 也会安排另一位同事帮他接听电话。
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